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冠龍閥門文化

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踏踏實實做人:在用人機制上德為先,才次之;冠龍倡導踏踏實實的人格品質,拒絕虛偽浮躁;對于道德品格優異,工作能力稍次的職員,冠龍給與全方位的培養提升;對于德才兼備的職員,冠龍予以重用并提供公平、廣闊的發展空間;


認認真真做事:冠龍倡導認真的辦事風格,在對待工作、對待生活方面都必須具備認真的品質,尤其在細節處理上需要做到精確、細致;


持之以恒追求:堅持是冠龍最重視的精神,在確立目標之后,只有全體冠龍人持之以恒地朝目標堅決執行下去,才能夠不斷進步,最終達成目標的實現;


誠實履行諾言:人無信而不立,在做出承諾之后,誠實地履行并予以實現承諾是冠龍人人格的升華,也是冠龍對全體冠龍人的要求。


精勤是冠龍員工的必備素質
精:對工作精益求精,在信息化的今天,新技術日益變化與管理日趨規范化更是要求我們學習永不斷;
勤:包含勤懇——勤勞而踏實,勤奮——不懈地努力奮斗,節儉——節約儉樸,不浪費。冠龍的發展離不開“精勤”的員工;


誠信是冠龍的做事風格
誠,就是要誠實、誠懇、誠心,真誠坦率;信,就是要對待客戶或同事間的相互信任,辦事講求信譽。辦大企業,辦百年品牌,最關鍵的一點就是誠信。在經營中需要誠信,在企業內部,員工之間也必須誠信,必須相互信任合作,不猜疑分離;相互坦誠相待,不搞陰謀詭計;相互團結互助,不搞勾心斗角。我們倡導:規規矩矩做事,老老實實做人;


奉獻是冠龍應承擔的社會職責
從冠龍的根本利益出發,員工要把個人的理想的實現和企業事業的發展融合在一起,沒有企業的成功,就不可能有每個人的成就,每個人的成就都可能幫助企業的成功;從社會的角度出發,辦企業沒有為社會作貢獻的意識是辦不好的,企業是社會成員之一,為社會作貢獻是他的天職。我們辦企業也必須將企業的發展與國家、民族的富強融合在一起,如果沒有國家的強盛,企業怎能發展?


創新是冠龍的根本出路,沒有創新就沒有發展
創新是競爭的法則,“逆水行舟,不進則退”;創新就是開拓、創造、發明、前進;創新推動了社會的進步,人類歷史是一部創新的歷史。企業的創新,不能拘泥于條條框框,不固步自封、僵化、教條,而要根據現實和環境的變化,大膽的突破和超越,能不斷的推陳出新。我們倡導的創新,在思路上要大膽設想,在操作上要小心求證。創新不是盲動,而是要在充分討論、不斷摸索總結中果敢行動。


規范是冠龍持續發展的制度保證
沒有規矩,不成方圓,規范程序化是冠龍正常運行的制度性保障,是冠龍長遠發展的必要條件;


認真是冠龍處理工作,解決問題的基本要求
工作中遇到問題要精益求精、刨根問底;


研究是冠龍進步,扎實基礎,生生不息的事業精神
在做事過程中不斷地分析,不斷地找出不足,不斷地改進,不斷地深化認識;


高效是冠龍在發展過程中強化競爭力的關鍵要素
在飛速發展的科技時代,需要當日事當日畢,明確工作計劃,形成零等待工作風格。

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